동적인 관계이다.
1. 부적응적 관계
인간관계의 부적응은 여러 가지 기준으로 정의될 수 있습니다.
첫째, 인간관계에서 느끼는 불쾌감정의 강도가 지나치게 강한 경우로서, 예를 들어 낯선 이성을 만나는 미팅상황이나 여러 사람 앞에서 발표를 해야 되는 상황에서는 누구나 약간의 긴장과 불
접어든다.
조직이 쇠퇴한다는 것은 어떤 것인가?
‘환경에 대한 적응 잘못으로 조직과 환경간의 동적 균형상태가 크게
파괴되고 그로 인한 조직 자원의 대폭적인 축소’
그린하르그(L.Greenhalgh)
‘조직이 관료적이고 수동적이며 무감각해지는 것’
-> 침체(stagnation)
휘튼(D.A.Whetten)
적응성이 떨어진다.
6. 동적 효율성
수질오염총량관리제도는 총오염부하량은 감소하면서 지역개발을 유도할 수 있는 방안이다. 자치단체에서는 지역개발에 필요한 행위제한 완화 등 인센티브를 위해 총오염부하량 증가를
관리하게 된다. 결국 배출되는 오염물질의 총량이 환경용량 이하로 유지
동적 과정이기 때문이다.
조직의 구조는 일반적으로 조직을 둘러싼 외부환경과 조직 내부에서
변화의 동인을 찾는다. 이러한 환경변수는 조직이 외부의 사회환경과 밀접히 상호의존관계를 형성하고 있다. 따라서 조직이 의도한 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 환경을 통제하거나 환경에 적응
자인의 행동과 성장을 분석해보고자 합니다.
Ⅱ. 본론
1. 자인의 심리사회적 발달과 사회적 적응
주인공 자인은 영화 가버니움에서 현실적인 어려움과 억압된 환경에서 성장하고 살아남으려는 노력을 보여줍니다. 이런 상황은 자인의 심리사회적 발달과 사회적 적응에 어떠한 영향을 미칠까요?