직무디자인
인사관리의 출발점은 직무를 디자인하는 것이다. 직무디자인이란 조직의 임무 수행에 필요한 활동들을 직위와 직무로 분류해서 업무자들에게 할당하는 것이다. 직위란 한 명의 조직구성원에게 요구되는 과업 수행의 책임과 의무의 몫을 말한다. 한 조직 내에서 유사한 성격의 작위들을
직무 교육이 이루어지고 있음을 알 수 있다.
문서작성 업무 ․ 디자인 초안 작성 능력 - 4.88/4.52
․ 프레젠테이션 최종본 준비 능력 - 4.62/4.21
․ 비즈니스 letter 작성 능력 - 4.23/4.13
교육훈련 업무 ․ 사내직원 교육/훈련 능력 - 4.21/4.42
시스템 활용 업무 ․ Dreamweaver - 4.68/4.12
․ Illu
직무분석
부 서 : LG 데코빌(TIC) 인테리어실
직 급 : 모든 직급
보고 체계(직속 상관) : 팀장
Ⅱ. 직무요약
고객의 복합적 요구를 충족시키고 실내공간의 부가가치를 높이면서 아릅답고 기능적인 공간을 디자인하여 경제적 심미적 목적을 달성할 수 있게 실내공간을 설계하는 것.
인테리
직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동 이라고 정의한다.(유태용, 1995)
산업 및 조직심리학자들은 종종 효과적인 직무수행의 준거들을 알아내어야 한다. 이러한 준거들은 직무수행 준거를 구성하는 능력에 기초하여 사람들을 선발하고 , 직무에서 중요한 것을 수행할 수 있