디지털시대 기업(디지털기업)의 중요성
20세기의 막을 내리는 시점에서 인터넷과 정보기술(IT)을 중심으로 한 거센 '디지털 바람'으로 전 세계 기업들의 비즈니스 모델과 경영전략 패턴은 급격한 변화를 겪게 되었다.
소비자들은 번거로웠던 기존의 제품 탐색 및 주문 절차나 불친절한 서비스 요원
시대 변화를 주도하며 각 경제부문이 이에 적응할 수 있도록 유도하는 '효과적인 정부'가 디지털 경제 시대의 바람직한 정부상인 것이다. 우리는 새천년이 시작된 시점에서 새로운 세기에 대해서 매우 낙관적인 전망을 가지고 있다. 네트워크 기술은 산업사회에서 인간의 협동력과 성취도를 상상도 못
Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 Hewlett Packard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and Employee Information Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인
1. 디지털시대의 조직의 변화
디지털시대의 조직의 변화는 모든 조직구성원에게 철저한 독서력과 문장력을 요구해야 한다. 그리고 모르면 직접 사전을 찾아보고 현장을 방문해서 관찰하는 일, 의사소통 능력과 팀워크 능력을 기르는 일, 체험을 통해 깨달음에 의한 지혜를 터득하는 아날로그 학습
학교 교육이 미래에도 필요할지 의문이다. 학교 교육이 변화해야 우리의 아이들이 미래를 살아갈 수 있고, 공교육과 학교가 생존할 수 있다는 위기의식과 문제의식이 요구되는 시기이다. 따라서 본론에서는 디지털시대, 초등학교 교육과정에서 다루어야 할 핵심역량은 무엇인지 설명해 보겠다.