인재수급 불균형도 초래했다. 이 때문에 디지털인재의 교육 경험 자격 이력 등 종합적 능력을 가늠할 수 있는 역할은 갈수록 그 중요성이 커진다고 할 수 있다. 따라서 디지털배지 제도를 실시하여 그 학생의 우수함과 부족한 분야를 정확히 측정하여 학생을 적절하게 채용할 수 있는 초대를 마련하여
디지털 경영 : IT, 프로세스 혁신
⊙ 質경영의 시발점 : 量 → 質로 善순환
⊙ 고객만족 : 고객은 경영의 북극성, 가장 좋게, 가장 싸게, 가장 빠르게
⊙ 1등 아니면 도태 : 세계 1등 제품, 명품
인류사회 공헌·사회신뢰
▣ 정도경영
▶ 사회물의 사건, 사고 근절, 기업 존망의 문제
▶ 환경·안전 등 모
디지털 역량)
4차 산업혁명을 맞고 있는 우리나라의 농업·농촌 등 농식품 분야의 빅데이터는 여전히 통계, 표준화된 데이터 수집, 이를 활용한 정보 서비스가 주를 이루고 있습니다. 그리고 분산된 데이터 수집 시스템 등으로 융합
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3. 농협의 인재상 중(시너지 창출가, 행복의 파트너, 최
전통적 경제에서 생산요소인 자본이나 노동의 효율적 배분이 산업의 경쟁력을 결정한다면, 디지털 경제에서는 무형의 생산요소인 지식이나 아이디어 등이 경쟁력의 결정적 요소가 된다. 크고 중후한 제조업이 국부의 상징이었던 시대는 가고, 작고 가벼운 장보 통신 산업이 국부를 결정하는 중요한 역