신뢰를 구축하는 여덟 가지 방법
1. 개방적으로 행동하라
2. 공정하라 : 확실한 성과 보상
3. 당신의 느낌을 말하라 : 감정까지 공유하는 인간적인 면
4. 진실을 말하라
5. 일관성 : 예측 가능성을 가지는데 기여
6. 약속 지키기
7. 확신 주기 : 비밀 함구
8. 능력을 보여라 : 인간 관계 기술
제 3 절 현대 리더십의 이슈
1. 리더십의 새로운 주제
1) 신뢰에 기반한 리더십
▶신뢰=리더십의 중요한 전제 조건
-리더에 대한 부하의 신뢰가 충분히 형성되지 않으면 효과적인 리더십은 구축되지 않음
(리더가 부하를 활용하기만 하고 부하를 배려하지 않고 성장에 관심을 가지지 않는다면 리
현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명하세요.
Ⅰ. 서론
신뢰는 대인간의 사회적 관계에 있어서 매우 중요한 요소로 인식되어 왔다. 특히, 오늘날의 급변하는 조직 환경은 불확실성, 복잡성, 변화성을 증폭시키고 있는데, 이
구매자의 능력과 의도에 대한 확신으로 말할 수 있으며, 신뢰가 자신의 경험에 의한 기대와 피신뢰자가 어떻게 행동할 것인가에 대한 기대에 근거한다. 따라서 본론에서는 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명해 보겠다.