리더십을 개발하기 위해서는 어떤경험과 학습의 과정을 거쳐야하는지설명하시오.
Ⅰ. 서론
오늘날 리더십은 조직의 성장, 변화, 혁신의 중요한 결정요인으로 인식되고 있다. 경쟁과 생존의 시대인 현대사회에서는 다양한 어려움에 직면하게 되는 경우가 많은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌
있는데, 이러한 상황에서 조직몰입을 증진시키기 위해서는 부하직원이 개인적으로 성장하고 발전할 수 있도록 이끌어주는 관리자들의 리더십이 더욱 결정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 따라서 본론에서는 리더십을 개발하기 위해서는 어떤경험과 학습의 과정을 거쳐야하는지설명해 보겠다.
리더십이 필요하다. 그리고 구성원들의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는데 요구된다. 이러한 조건을 위해서는 리더는 꾸준한 노력과 자질 개발을 해야 한다. 그리고 리더십을 개발하기 위한 다양한 경험과 학습의 과정을 거쳐야 한다.
Ⅱ. 본 문
1. 리더십
Ⅱ 본론
1. 개인행동 수준의 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정
1) 강의
리더십 이론과 기술에 대한 강의를 통해 개인의 리더십 향상 능력
..
2. 집단행동 수준의 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정
1) 팀구축
조직 내에 존재하는 다양한 팀들을 개선하고 그 유효성을 증대
먼저 리더십개발의 필요성에 대해 논의하고, 효과적인 리더십을 구축하기 위해 필요한 다양한 경험들을 살펴볼 것이다. 그리고 이러한 경험들을 보완하고 정립하기 위한 체계적인 학습과정에 대해 다뤄보겠다. 이를 통해 개인이 리더십을 지속적으로 발전시키기 위한 전략을 도출하고자 한다.