여성과 남성을 하나로 만든다는 페미니즘의 시각은 새로운 정치 체계에 맞는 새로운 대안으로 부각되었다. 이처럼 페미니즘이란 여성의 문제가 새로운 시대의 대안으로 떠오르는 시점에서 여성 리더의 리더십은 현재의 남성 리더십으로 해결되지 않는 수많은 부분을 해결할 수 있는 새로운 대안이 될
여성개발원, 2000). 이와 같은 통계는 여성의 노동시장 참여가 확대되었음에도 불구하고 여전히 낮은 지위에 있음을 알려준다.
관리직의 여성진출이 부진한 것은 남성에 비해 여성의 취업 경력이 짧은 점과, 여성에 대한 배치와 승진에서의 차별 등 기업 내 인사관리 제도의 문제, 그리고 여성관리자
2. 조직 사회화와 스트레스
○ 사회화 : 새로운 구성원이 조직의 문화에 적응하는 과정을 의미한다.
(1) 사전적 사회화 : 신입자가 조직에 들어오기 전에 하는 모든 학습을 포한하는 첫 번째 단계로 기대가 발전되는 단계이기도 하다. 즉 신입자가 자신이 무엇을 성취할 것인가에 초점을 두는 단계이
여성이라는 사실, 즉 그이 성에 주목하는 사람들은 그가 과거와는 달리 여성 특유의 유연하고 부드럽고 관용적이며 협력적인 리더십을 구혈할 것으로 생각하고 있을 법하다. 그가 여성이라는 사실은 분명 단기적으로는 현 정부의 리더십 부재 문제가 제기되고 있는 상황 속에서, 또한 장기적으로는 세
우선적으로 여성리더십이란 무엇인가? 하는 것에 대한 일반적인 정의를 내려보자. 가장 먼저 리더십이란 부분을 간단하게 나마 정의 내릴 필요가 있겠다. 리더십을 정의 내리는 방법이나 사용 면에서는 어느 분야에서 사용되는 리더십인가 하는 부분에서 상당히 다른 해석을 내릴 수 있다. 그러나 논