관리 받는 동기를 시기와 질투의 시선이 아니라 격려해줄 수 있는 문화가 우리나라에 잘 정착되어 있는가? 같은 system을 도입하더라도 사회마다 다르게 들어와야 한다. 성과 우수자에 대한 미래 투자system이 오히려 조직의 성과를 감소시킬 위험이 있기 때문이다. 핵심인재를 양성하기 위한 여러 다양한
대응한 국내 금융회사의 해외진출 시작
경제개방화 추세에 맞추어 의료시장 개방도 급속 진행
선진보험기법 개발ㆍ도입 미흡
위험률 및 요율산출, 언더라이팅, 자산운용 기법 낙후
리스크관리 기법이 선진화되지 못해 경영위험 상존
해외 인프라 부족으로 해외진출을 통한 성장기회 상실 우려
리스크 요인도 함께 관리해 나가야만 할 것이다.
Point 1. 생산성, 생산성
FTA 체결, 주 5일 근무제의 본격 시행과 같은 경영 환경의 변화는 다시 한번 우리 기업의 생산성에 대한 관심을 촉구하고 있다.
무한 경쟁의 시대에 세계 기업들은 생산성 향상에 열을 올리고 있다. 설비의 교체, 생산설비의
관리감독을 못했다
2.부실자산관리
1) 아이스케이크 효과’ 이론
부실자산의 특수한 속성 때문에, 절대다수의 부실자산은 시간이 흐를수록 그 실제가치가 저평가될 수 있다. 예를 들면, 채무주체의 소멸· 채무인의 경영상태 악화· 자산정보자료의 소실 및 실물자산 물리적 기능의 저하 등, 모두
진화하고 있다.
(2) 관련자의 원인 제공
신용카드 거래에서는 개인(사용자)이나 가맹점이 카드사와 맺은 계약서(약관 등), 관련 법률을 미준수하는 경향이 많이 발생한다. 대체로 고의성이 있는 경우보다 자기 과실에 대해 전혀 인식하지 못하는 경우가 많다. 이에 따라 민법상의 선량한 관리자로서