Ⅰ. 서론
한국의 경제발전에서 대기업은 성장을 주도하였지만 대기업선도의 성장은 많은 문제를 가져왔다. 지금까지 살펴 본 부실기업정리의 처리과정과 제도변화는 한국에서 나타난 대기업위주의 발전전략이 갖는 문제에 관한 것이었다.
한국에서 대기업이 선도하는 경제발전은 한국경제를 짧은
기업내부인에 의해 경영관리에 필요한 정보를 분석하는 것을 말한다.
목적을 살펴보면 다음과 같다.
1)업무계획의 수립이나 내부통제에 필요한 정보를 얻기 위해
2)경영전략이나 장기경영계획의 수립에 필요한 정보를 얻기 위해
3)경영자가 대외적으로 거래처의 신용분석, 경쟁기업의 분석, M&A
기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례
'을 본격적으로 도입하여 회사 스스로 관련 법령과 법규를 지키고 감시하고 있다. 또 윤리경영을 바탕으로 한 적극적인 경영활동을 당부하기 위해 허동수 회장은 임직원들과의 자리에서 "정당한 룰에 따라 이루어지는 공격 경영이야말로 현재의 기업환경에서 성장의 필수 요건"임을 강조하고 있다.
기업 및 금융기관들은 ABS의 활용으로 구조조정 촉진, 재무구조 개선, 자금 조달비용 절감 등의 효과를 기대할 수 있다. 부실채권의 유동화를 통하여 기업 및 금융기관의 구조조정을 촉진하고 ABS를 통한 부채상환으로 기업의 부채비율 개선, 은행 BIS비율 제고할 수 있어 신용경색기의 새로운 자금조달원