기업활동의 토양이 되는 사회발전 개선을 위한 노력을 기울여야한다. 삼성은 93년 신 경영 이후, 기업의 사회적 책임 및 역할을 새로이 깨닫고, 사회공헌활동을 경영의 한 축으로 도입, 지속적인 노력을 기울이고 있다. 특히, 삼성은 각 회사별 업의 특성에 부합되는ꡐ대표공헌활동ꡑ을 선정하고
회사와 차별화 된 운영방식으로 오늘날까지 명성을 쌓아오고 있다. 스타벅스는 최고급 아라비카 원두를 구하러 전세계를 누비며 좋은 품질의 원두를 선별하여 구매하며 가격과 상관없이 맛을 최우선으로 구매를 결정한다. 구매한 원두는 각각 최고의 향을 낼수 있는 상태까지 볶아지며, 정확히 분류되
기업의 78.7%인 330개사는 지배주주가 사외이사를 추천하고 있어 사외이사의 중립성에도 문제가 있는 것으로 나타났다.
2.기업지배구조의 본질
지난 10월에 개최된 제4회 세계지식포럼에 참석한 세계적인 석학들은 한국 기업들이 코리아 디스카운트(Korea Discount)를 극복하고 장기적인 성장의 모멘
보고서 발표 당시의 삼성은 노조를 가지고 있지 않았는데 협력적 노사관계를 가진다는 말로 보고서의 형식을 갖추어 놓았고, 정규직과 비정규직에 대한 것도 자세히 나타내고 있지 못하다. 또 직원들의 보건, 복지, 안전 등의 문제에서도 삼성보고서를 보면 알 수 있겠지만, 2008년까지의 국내 재해율만
1.서론
기업의 인사관리
1. 인사관리에 대한 개념
1) 인사관리란 무엇인가?
- 인사관리란, 근로자의 노동력을 관리 대상으로 하여 그것을 가장 효율적으로 이용하고자 하는 관리활동의 일환이다. 즉, 인력을 하나의 자원으로 여기고 그것을 기업의 성격에 맞춰 생산성 향상과 발전 등이 이뤄질