양육에 어려움이 있음.
-양육에 관한 서비스가 충분히 확보 되지 않았다고 생각됨.
에단 라지엘 지음
컨설팅회사 맥킨지의 경영비법을 수록한 저서.
기업에 문제가 닥쳤을 때 문제 해결 방법
맥킨지의 업무 수행방식, 자료 제시와 준비, 고객만족
등의 커뮤니케이션 방식 등 실제적인 지침 소개
서론
맥킨지 7S 모델(McKinsey 7S Model)은 실질적인 조직문화 진단을 위해 Pascal and Peters(1981)에 의해 제안 되었는데, 세계적 전략 컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해 일본 및 미국의 우수기업의 조직문화 진단 및 연구에서 사용되고 있다. 7S는 전략(Strategy), 구조(Structure), 시스템(System), 경영자스타일(Style),
조직의 성과가 결정된다고 보아도 과언이 아닐 것이다. 이에 Out Of The Boxers 는 역량을 개발하기 위한 모형을 찾아보고 과연 그러한 역량모형 개발이 왜 필요한지를 찾아서 연구하게 되었다.
이것에 대한 접근 방법으로써 강의시간에 배운 조직행동론의 이론들을 바탕으로 어떠한 이론들이 역량모형
조직을 채택하고 있는데 수평적 팀조직의 중요특징은 다음과 같다. 조직행동론--이학종 (세경사)
① 조직구조를 생산, 마케팅, 재무, 회계, 인사 등 전문기능별로 부문화하지 않고 ,고객만족, 원가절감, 신제품개발 등 구체적인 목적을 설정하고 목적달성을 위한 과정을 중심으로 조직을 형성한다.