행동을 목적적이고 목표지향적이고 본다. 그는 선택과 책임, 삶의 의미, 자기실현화의 추구 등을 강조한다. 애들러에 의하면 인생의 모교는 인간을 동기화시키며 특히 안전을 지향하는 욕구와 열등감을 극복하려는 욕구에서 그러한다. 이런 기본적인 열등가을 우리에게 지배성, 우월성, 완전성을 추구
행동지향적 가치에 부합되지 않는 기획서를 만드는 결과를 가져오게 될 것이다.
세 번째로 목표지향적 기획이란 점에서는 그 기획의 가치가 진정으로 필요한 것인가를 한번 따져 볼 필요가 있다는 것을 말하는 것이다. 모든 기획에서는 목표가 있다. 흔히 말하는 이 제품으로 대박을 터트려 이윤을 추
목표 중에 혁신을 포함시켜 경영자는 끊임없는 혁신을 해야 한다고 강조했다. 조직혁신의 개념 속에 포함되어 있는 중요한 특성을 보면 다음과 같다.
- 조직혁신은 계획적 ․ 의도적이며 목표지향적인 성격을 띠고 있다.
- 조직혁신은 동태적 ․ 행동지향적이다.
- 조직혁신에는 저항이 따른
광고기획에 대한 접근방법
1. 광고 기획의 접근
1) 광고 기획의 유형
광고 기획을 수립하는 데는 크게 세 가지 방안이 있다. (1) 목표지향적(top-down) 기획, (2) 현안 중심적 bottom-up 기획, (3) 통합적 마케팅 커뮤니케이션)integrated marketing communication) 기획이 그것이다.
먼저 목표지향적 기획은 가장 전
I. 집행기능과 목표지향적행동
- 3. 인지적 추정과 예상
자신들이 소유하는 정보를 세상에 대한 합리적 판단이나 연역에, 즉 인지적 추정에 사용하지 못함
구체적 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 추정에는 문제X, 추정에 추리가 필요하거나 다소 추상적일 경우 어려움
예) 키에 대한 척추