공동체성을 유지하는 가장 작은 단위의 모둠살이로, 주민의 삶의 시간과 경험, 이야기가 고스란히 담긴 문화적·실천적·역사적 의미들이 결합된 곳이다. 따라서 마을은 객관적인 기준에 의해 측정되거나 규정되기 어려운 사람과 공간이 하나로 연결되는 완결된 공동체로 이해되어 왔다.
이 어원을 참고하여 정의하자면, 문화다양성은 한 사회나 국가 혹은 권역에서 언어, 관습, 종교, 라이프 스타일, 정체성 등에서 서로 다른 문화적 차이들이 서로 공존하고 상생하는 것을 말한다. 따라서 본론에서는 문화적다양성을 인정하는 사회복지실천현장의 사례를 2개 이상 찾아서 기술해 보겠다.
문화적 차이로 인한 장벽들에 개인이 직면하도록 하는 데 원조의 초점을 둔다. 한편,
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2. 임파워먼트 관점과 문화적 역량 관점의 실천원칙 비교
임파워먼트에 있어서의 실천원칙은 다음과 같다.
첫째, 맥락화 원칙이다. 이는 사회복지사의 전제나 방침보다는 자신의 사회적 존재성에 대한 클
문화적 역량의 4가지 구성요소
여러 문화가 공존하는 사회복지실천의 초기의 정의는, 문화적 역량을 가진 사회복지사는 아래의 주요 목적을 위해 일해야 함을 명백히 한다.
첫째, 사회복지사는 개인적인 한계와 선입견, 편견, 가치, 인간행동에 대한 자신의 가정을 아는 과정을 경험한다. 둘째, 사회
실천 현장에서는 전문인력의 부족, 관련교육의 부재, 예산 부족, 가족에 대한 접근의 어려움, 의사소통 문제, 가족들의 이해 부족 등의 실천상의 어려움을 겪고 있으며, 클라이언트와 사회복지사 간의 문화적 차이로 인한 오해와 편견, 갈등 발생 가능성이 커지면서, 효과적 서비스를 제공하는 데 장벽