글로벌기업의 문화적 환경 관f리
I. 문화적 환경관리의 중요성
문화는 한 국민이나 민족 집단에 널리 공유된 인식으로서, 여러 세대를 거치면서 제도화된 법률, 규칙, 관습 등으로 나타난다. 따라서 기업 활동이 특정국가에 국한되어 있다하더라도, 그 나라의 문화적 전통에 대한 이해가 필요하다.
소득 불균등은 심화되고 있다. 이번 연구에서는 경제·문화의 세계화로 분석 기준을 잡아 경제·문화의 세계화에 관한 긍정적 평가 속에 숨겨진 부정적 이면들을 사례를 찾음으로서 단순히 경제·문화환경 분석이라는 뼈대에 그치지 않고 직접적으로 현대사회 환경에 대하여 분석해보고자 한다.
글로벌기업의 문화적 환경의 성격
I. 문화의 개념
인간은 항상 문화 속에 살면서도 그의 존재를 별로 느끼지 못한다. 인간의 행위는 문화의 영향을 받지 않는 것이 별로 없다. 이러한 문화(culture)를 탭스트라(V. Terpstra)와 데이비드(K. David)는 "사회구성원들의 특성을 나타내는 학습되고, 공유되고, 강
Ⅰ. 서론
국제기업의 경영활동은 문화적 배경을 달리하는 수많은 국가를 대상으로 이루어지고 있음에도 불구하고 기업의 풍토나 분위기는 문화적 환경과는 전혀 이질적이고 관계가 없는 것으로 간주하고 있다. 국제경영활동을 폭넓게 수행하는 기업들조차도 이질적인 문화환경을 전문적으로 다루
기업내의 다양한 욕구와 필요에 의해 기업의 확장을 요구 받게 되고 기업의 여러 역량들을 통합하여 해외 시장에 진출한 갖가지 위험요소들을 헤쳐나가야 하는 기업이라 할 수 있을 것입니다. 이러한 글로벌 기업이 맞서게 되는 위험 요소 중 우리는 문화적 환경요소에 관해 이야기 해보고자 합니다.