아지리스와 성숙미성숙이론
아지리스(C.Argyris)의 미성숙․성숙 이론
어떤 조직은 그 구성원을 미숙한 상태로 묶어 놓는가 하면, 어떤 조직은 그 구성원을 계속적으로 성장하도록 격려하는데, 이는 조직 운영이 구성원의 행위에 영향을 주기 때문이라는 이론임. 즉 조직의 구성원의 업무에 대한 나
인성이 성숙상태로 발달하는 반면, 권위적이고 전제적인 조직풍토 하에서는 구성원의 인성이 미성숙상태로 변한다는 것이다.
지금부터 이러한 아지리스의 미숙성숙이론에 대하여 좀더 자세히 알아보고, 이러한 이론이 학교조직운영에 있어 어떠한 것을 시사하는지에 대하여 알아보도록 하겠다.
투입조정: 비교대상에 비하여 낮은 봉급을 받고 있다고 느끼면 직무에 대한 시간과 노력을 감소시키거나 봉급인상을 요구하는 것
성과조정: 노력이나 투입의 증가 없이 보수, 근무조건, 노동시간을 개선할 것을 요구하는 것
투입과 성과에 대한 인지적 왜곡 : 투입과 성과를 변경하지 않고 이들을
인간관계가 행복에 미치는 영향 조사
1. 인간관계의 개념
인간관계는 기본적으로 타인과의 상호작용 과정이다. 인간은 사회구성원의 한 사람으로서 다른 사람들을 만나고 활동하며 인간관계를 형성한다. 인간관계(Human Relations)란 어떤 사회 속에서 살아가는 사람과 사람 상호간의 상호관계를 의미
1. 인간의 행동과 동기
·동기란 행동과는 달리 직접 관찰할 수는 없지만 행동에 중요한 영향을 미치는 행동의 원인이 되는 인간의 복합적인 내적 상태이다. 그러므로 인간의 행동을 통해 동기를 추리할 수 밖에 없다.
·동기는 흔히 욕구와 밀접한 관계가 있다. 개인의 욕구에 대한 반응이 행동이