임금법을 발의했으나 국회에 통과하지 못하고 있다. 민간기업 경영진의 경우 최고임금을 최저임금의 30배, 공공기관 대표이사의 경우 10배, 국회의원의 경우 5배 이내로 제한하자는 내용이 지속적으로 올라오고 있다.
이는 노동자와 사용자간의 최저임금의 차이를 제한하고, 임직원의 연봉격차 축소하
Ⅰ. 개요
임금과 관련한 우리 노동시장의 가장 큰 특징은 급격한 임금상승 추이로, 1980년대 중반 이후 우리 근로자의 임금은 세계에서도 유례가 없는 높은 상승세를 지속, 동기간 중 주요 경쟁국 및 선진국의 임금상승률을 크게 상회하고 있다.
우리나라의 임금수준(제조업 중심)을 100으로 할 때, 임
지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.
최고임금제에 대한 고찰
Ⅰ. 서론
정
임금의 차이를 인정하는 체제다. 정의당은 이를 부정하지 않는다.”면서도 “전체 노동자의 절반 이상이 월 250만 원을 못 벌고 있는데, 민간기업·공공기관·금융기관의 최고경영자들이 수십 수백 배에 이르는 임금을 받는 것은 건전한 시장경제 하 정당한 임금격차라 볼 수 없다.”고 지적했다.
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임금 격차에 큰 영향을 미쳤다. 이 시기는 국가 차원에서 위기에 대응하기 위해 정치ㆍ경제 세력들이 많은 전략을 세우는 등의 노력을 하였다. 그러나 한 가지 흥미로운 사실은 2008년 금융위기 당시 많은 공공과 민간기업들의 대응은 1997년 외환위기 당시의 대응과 다르다는 것이다. 1997년 외환위기를