Ⅰ. 민주노총의 결성
1994. 5. 1 노동절을 전후하여 민주노총 건설은 대중적 요구로 확산되고 있었다. 이러한 추세를 반영하여 ꡐ전국노동조합대표자회의(전노대)ꡑ를 구성하고 있는 전노협, 업종회의, 현총련, 대노협 등 4개 중심조직 가운데 전노협과 업종회의는 조직발전 전망과 관련한 논의
민주노총 여성할당제의 목표
여성의 문제는 여성에게만 영향을 미치는 것이 아니라 그 사회구성원의 총체적 삶의 방법, 정치문화, 국가의 민주발전에 함께 영향을 미친다. 할당제를 통하여 성 평등을 이루려는 것은 결국 불평등한 사회, 문화적 장애와 구조적 장애를 제거하면서 숫적인 평등참여를 통
민주노총 여성할당제의 여성참여 확대
적극적 조치가 성 차별적인 사회에 도입되면서 여성 참여가 확대되어야 하는 이유는 두 가지로 요약된다.
첫째, 여성이 의사 결정과정의 주체로 참여하기 위해서는 남성 중심의 관행이 교정되어야 하며, 성별화 된 권력구조를 재편하고 사회권력 배분의 평등을
Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
- 2000년 정기국회 법 개정, 2001년 1월 1일부터 전 산업, 전 규모에 주5일 근무제 도입
2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
- 월차 휴가 생리 휴가 현
노총의 전신인 대한노동조합총연맹이 본격적인 노동조합의 시초였다. 이후 조합원 수 증가 등 지속적인 활동을 해오는 가운데 1994년 말 민주노총이라는 새로운 조합의 등장으로 현재 한국노동조합과 민주노동조합의 두 부류로 나누어져서 경쟁관계와 협조관계 등을 유지하며 지속되고 있다.
2. 한국