방법, 대인 관계를 잘 맺는 방법, 의사를 결정하는 방법, 즐기면서 일하는 방법, 더 나아가서는 사람을 다루는 방법 등에 이르기까지 공부해야 할 분야가 무수하다. 이 무수한 미지의 분야를 개척하려면 학생 시절의 공부와는 다른 방법과 사고가 필요하며, 끈기 있게 노력해야만 비로소 보람도 느끼며
서론
최근 어느 나라를 막론하고 ‘사람’의 개발에 대해 그 어느 때보다도 높은 관심을 가지고 있고 또 많은 투자를 아끼지 않는다. 이러한 관심과 노력은 학교교육은 물론 학교교육이전과 이후의 교육, 특히 직장에서의 교육과 평생교육에 이르기까지 그 범위를 넓혀 가고 있다. 이중 기업교육은
방법으로 좋은 환경에서 정해진 시간 내에 해야 한다’
삼성신용카드: 근무시간에 사적 전화 안하기, 점심시간 지키기, 건전 음주문화 정착
삼성항공: 오전 근무 강도 높이기, 근무시간 시작 즉시 업무착수하기
③ 회의문화 및 보고방법의 개선
삼성 중공업: 듣는 회의 실시 - 상급자는 듣기만 하며,
여사원리더, 창의력개발, 마케팅 입문등의 학습과정이 있다.
이 밖에 전 사원 모두에게 공통되는 학습교육으로 금융․보험에 관련되는 자격증학습(CFA, AFC 등)과 금융마케팅에 관련된 학습이 진행되고 있으며, 기초적인 어학(영어, 중국어, 일어)과 컴퓨터 활용 능력을 위한 학습도 지원함으로써
Ⅰ. 서론
우리나라 재벌들이 다 그렇듯이 삼성 또한 정부와의 긴밀한 유착 관계는 짚고 넘어가지 않을 수 없다. 삼성 자동차 진출에 있어서도 정부와 정 관계자들에 대한 로비의 힘이 컸듯이 다른 사업을 할 때는 더욱이 심했을 것이다. 서로 떨어져 있어야 할 정치권력과 기업이 부도덕한 방법(이것