문제이기도 하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다. 이장에서는 공무원채용시군필자가산점부여방안에 대한논란의 비판적검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상방안에 대하여 살펴보
점이다. 이러한 갈등을 해소하기 위해서는 군필자가산점제도에 대한 찬반양측이 이해관계를 떠나서 현실성 있는 합의점을 이끌어내야 한다.
본 보고서를 통해 갈등의 핵심쟁점과 찬반양측의 주장에 대해 알아보고, 비판적검토를 통해 갈등해소를 위한 바람직한 방안에 대해 생각해 보겠다.
Ⅰ 서 론
1. 군필자가산점 제도 논의의 취지
현재 우리 사회에서는 공무원채용시군필자에게 가산점을 부여하는 안을 둘러싸고 사회적 논란이 빚어지고 있다. 기존의 논란을 비판적으로 검토하면서 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안에 대해 생각해 보기로
보며, 네 번째로는 군 복무자에 대한보상체계를 현역병과 예비역으로 나누어 금전적, 제도적 보상방안을 고려해 본다. 다섯 번째로는 이러한 보상체제를 도입함으로써 예상되는 역차별 문제를 최근 이슈화되었던 군복무 가산점제도를 포함하여 검토한 뒤 이에 따른 소기의 해결 방안을 제시한다.