중심적 대처
문제해결에는 수많은 방법이 있다. 먼저 해야 할 일은 문제가 무엇인지 판단하는 것이다. 그 다음에는 여러 해결책을 생각해 보고 각각의 장단점을 분석해본다. 최종적으로는 다양한 대안들 중 하나를 선택하여야 할 것이다. 문제중심적 대처는 내적인 방향으로도 진행될 수 있다. 주어
현대 정부조직관리 부문에서 가장 중심적으로 네트워크 방식을 통한 혁신이 필요한 부문하나를 분석대상으로 하여 논하라.
Ⅰ. 서론
네트워크 방식은 현대 조직경영분야에서 가장 주목받는 기본원리이다. 조직이 유연하고 동태적으로 경영될 수 있도록 조직간 수평적, 신뢰적, 협력관계를 유지하여
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2. 스트레스 대처 방식
문제 중심적 대처는 스트레스를 유발하는 사람이나 환경 그 자체를 바꾸려고 하는 것이다. 스트레스의 근본 원인에 영향을 미치고자 하는 노력이다. 즉, 스트레스를 유발하는 개인 및 환경적 요인을 직면하여, 그 원인 자체를 변화시키려고 행동하는 것을 의미한다.
방식
현대를 살아가는 사람이라면 누구나 스트레스 문제로부터 해방되기는 어렵다. 지금까지의 연구에 의하면, 인간이 심한 스트레스 상황에 직면하게 되면 우울, 행동장애, 각종 궤양, 편두통과 같은 심신장애나 질병에 걸릴 확률이 높은 것으로 밝혀지고 있다. (selya, 1974; 장형석, 2000; 홍숙기, 1998 etc.
방식으로 대처하는가에 대해 크게 문제중심적 대처와 정서중심적 대처로 분류하여, 그러한 대처 양식이 직무만족에 서로 다른 영향을 미치는 가에 관한 연구를 해보고자 하였다.
2. 연구의 의의
사람들은 일정 나이가 되면 다양한 형태로 경제활동에 참여하게 되며, 그 중 일부는 직장인이라는 이