Ⅰ. 아동과 가족환경
제1절 가족과 자녀양육지원
1. 자녀양육지원의 필요성
1) 출산율저하와 자녀양육에 대한 가치관의 변화
: 우리나라의 합계출산율은 1970년부터 꾸준히 감소하였으며 2020년에는 아동인구가 전체인구의 21.0%인 1,098만 명으로 감소될 것으로 보인다. 이러한 출산율 저하는 자녀
지원하는 정책이라고 정의 할 수 있다. 따라서 일·가정양립지원제도는 영·유아 자녀의 양육지원을 위한 법정 휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장
양육지원
산전후 휴가
여성근로자의 경우 임신 16주 이후 유산 혹은 사산을 하였을 경우로 한정되어 있다. 또한 기업의 규모에 따라 중소기업은 90일간, 대기업은 30일 간 최대 월 135만원씩 지원이 달라 일정치 못한 점이 있다. 또한 출산 전 후하여 90일밖에 휴가를 받을 수 없다.
배우자 출산휴가
출
지원하는 정책이라고 정의 할 수 있다. 따라서 일·가정양립지원제도는 영·유아 자녀의 양육지원을 위한 법정 휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장
배우자가 많아졌어도 이들과 그 자녀들에 대한 가정폭력과 집단 따돌림 역시 쉬이 수그러들 기미를 보이지 않는다. 뿌리 깊은 순혈주의와 제3세계 국가들에 대한 잘못된 우월감이 때문일 것이다. ‘단일민족 의식이 한국에 사는 다양한 인종 간의 이해와 관용, 우호 증진에 장애가 될 수 있다’고 했던