Ⅰ. 개요
우리나라 노동자의 임신 . 출산 관련 정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 2001년 11월에 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및
Ⅰ. 서론
한국은 매우 빠른 속도의 인구 고령화를 경험하고 있다. 인구의 고령화는 각 나라별로 정도와 속도의 차이가 있기는 하지만 21세기 대부분의 선진 국가에서 맞게 될 공통의 사회적 현상이다. 출산율의 기록적인 하락 및 재생산을 훨씬 밑도는 출산율의 지속, 그리고 평균수명의 꾸준한 연장
휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장
Ⅰ. 아동과 가족환경
제1절 가족과 자녀양육지원
1. 자녀양육지원의 필요성
1) 출산율저하와 자녀양육에 대한 가치관의 변화
: 우리나라의 합계출산율은 1970년부터 꾸준히 감소하였으며 2020년에는 아동인구가 전체인구의 21.0%인 1,098만 명으로 감소될 것으로 보인다. 이러한 출산율 저하는 자녀
휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장