본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
조직구조적 특성 그 자체가 중요한지 아니면 그러한 특성에 대한 개개인의 주관적 지각이 더 중요한지의 문제와 관련해서는 매우 뿌리깊은 방법론적 논쟁이 존재한다. 즉, 한편(Ford, 1979)에서는 조직이론에서 암묵적으로 논의되는 구조적 특성이란 조직에 배태된 이른바 객관적.제도적 특성을 지칭하는
수행하게 하며 직무만족도를 높여 간호사의 재직의도에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 간호업무환경이 좋을수록 직무배태성이 높아지고, 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이처럼 좋은 간호업무환경은 간호사들의 조직으로의 적극적 참여에 긍정적 영향을 미친다...<후략>...
배태되고 발현되므로 결국 힘을 행사할 수 있는 애초의 능력을 제한한다는 것이다.
이러한 입장은 마르크스의 자본과 노동관계 분석의 연장선에 있는 것으로, 조직권력 분석은 특정 조직구성원(자본가)들이 다른 조직성원(노동자)들의 능력을 어떻게 통제하는가하는 문제로 전환된다.
조직을 갈
조직되었다. 이 부분에서는 초등학교를 종교적 통제로부터 벗어날 수 있게 한 여러 요인들이 존재한다.
그 요인들은 다음과 같은 네 가지로 나누어 살펴볼 수 있는데 첫째로, 자연과학의 진보된 방법과 새로운 발견들, 둘째로 종교적 관용의 정신, 셋째로 강한 중앙 집중적 세습 정부의 발달, 넷째로