법관의 신분보장까지 포함한다. 사법부의 다른 국가기관과 이익·압력단체에 대한 독립을 외부적 독립이라 하고 개별 법관의 양심에 따른 판결에 대한 사법부내의 간섭배제를 내부적 독립이라고 한다.
2.현행 법관인사제도
현행 법관인사제도의 핵심은 계급제와 임기제이다. 우리나라에서 법관이
Ⅰ. 인사관리제도
인사제도는 크게 선발 및 채용, 평가 및 인사고과제도, 승진제도, 육성 및 개발제도, 보상제도와 직무관리제도로 구분하여 조사하였다. 각 제도에 대하여 두 가지 측면에서 조사하였는데, 하나는 “어떠한 제도를 선호하는가”의 선호경향에 관한 것이며, 다른 하나는 “현재의 제
어느 사회에서나 전해지는 명판관의 이야기가 있다. 솔로몬의 재판, 판관 포청천의 판결, 우리 전래동화 속의 사또 재판이야기 등. 이들은 진실을 밝히고, 당사자에게 억울함을 남기지 않으며, 재판이야기를 읽는 모든 이들에게 고개를 끄덕거리게 하는 현명한 판단을 내린다. 이야기 속의 명판관은 현
Ⅰ. 서설
1. 사법권 독립의 의의 및 연혁
1) 의의
사법권의 독립은 삼권분립의 원칙상 인정되는 권력분립의 원리일 뿐만 아니라 사법의 객관성과 법관의 중립성을 보장하여 공정한 재판을 통한 개인의 자유와 권리를 확보하는데 그 목적이 있다. 현행 헌법 제103조는 "법관은 헌법과 법률에 의하여
원리보호기능을 가지고 있다.
(3) 법관에 의한 법창조기능
법관은 법의 흠결이 있는 경우나 명확하지 않은 경우에 법을 발전시키고 창조하는 기능을 가지고 있다.
(4) 사회적 긴장관계의 해소기능
사법은 사회적 견지에서 보면 사회적 긴장관계의 해소기능을 가진다. 평화유지기능이라고도 한다.