법률해석과 근로자파견법령
1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)
1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근
로자를 파견하여서는 아니 됨
위반시 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(법 제44조)
2) 사용사업주는 [노동조합 및 노
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민법 가운데서 강행규정이 많은 것은 대체로 사회질서의 기본을 이루는 법 영역에 속하는 규정, 제 3자의 신뢰, 거래의 안전을 보호 하는 법 영역의 속하는 규정, 사회적, 경제적 약자를 보호하는 법 영역에 속하는 규정, 법률행위 제도의 전제 또는 이를 보조하는 법 영역의 규정 등과 같은 경우이다.
법률사상의 배경은 바로 토테미즘(totemism). 즉, 원시인들은 자기 집단이 자연계의 동물 혹은 기타 자연물을 특정하여 이것을 자신들의 집단에 대한 수호신으로 숭배하고 제사하는 사상. 물길국과 말갈에서는 태백산에 있는 호표웅랑을 외경하였다 하고, 예에서는 제호이위신이라 하였으며 또 단군신화
법률행위를 당연히 무효로 하는 것은 원시적 불능이다. 후발적 불능은 계약의 이행불능의 문제 또는 위험부담의 문제를 발생시킬 뿐이고 행위 그 자체는 무효로 되지 않는다.
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Ⅱ. 법률해석의 의의
1. 법률행위의 해석이라 함은 법률행위의 목적 내지 내용을 확정하는