Ⅱ. 아동복지법에 대한 개요
1. 사회복지법
1) 사회복지법의 개념
사회복지(social welfare)는 어의적으로 볼 때 모든 국민이 고통 받지 아니하고 평안하게 그리고 만족스럽고 행복하게 잘 지내는 상태를 의미하며, 법제란 법과 제도를 의미하는바, 따라서 사회복지법제는 모든 국민의 인간다운
2. 쟁의행위의 법적 효과
1) 정당한 쟁의행위의 효과
쟁의행위가 정당한 것으로 판단되면 ① 민사책임이 면제되고 ② 형사책임이 면제되며 ③ 노조법상의 조정 대상이 되고, ④ 동법상의 각종규정(예, 근로자의 구속제한, 조정기간, 쟁의행위 찬반투표, 노동관계의 지원 등)이 적용된다.
2) 정당하
6. 제3자 위임금지조항의 효력
노사의 협약당사자가 교섭권한을 제3자에게 위임하지 않는다는 취지의 단체협약을 체결한 경우의 그 조항의 효력에 관해서는 여러 가지 견해가 주장되고 있다.
즉 첫번째 견해는 사용자가 노조에게 교섭권을 제3자에게 위임하지 못하도록 하는 것은 노조내부에 대한
2. 자기주식취득 금지사유
1. 자본충실의 저해
회사가 회사의 자본으로 자기주식을 유상취득하면 결국 자본이 감소하게 되어 회사의 자본충실•유지의 원칙에 반하게 되고, 이는 실질적으로 주주에 대한 출자의 환급과 같은 결과가 되어 회사채권자를 해하는 것과 다름없습니다.
2. 주주간의
2. 취업방해의 금지
1) 의의
근기법40는 “누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다”고 정하고 있다.
이른바 블랙리스트를 통해 근로자의 취업을 방해하는 것을 저지하려는 데 그 취지가 있다. 지난날 군사독재의 어두운 시대에