Ⅰ. 기업복지의 개념
기업이 주체가 되거나, 기업의 직간접적인 지원과 부담을 통해 근로자와 그 가족의 물질적이고 정신적인 복지를 증진하기 위하여 제공되는, 근로급여를 제외한 제급여, 시설, 제도, 및 프로그램의 체계
- 기업복지 개념을 정의하고 기업복지의 범위를 결정함에 있어 고려할 사항-
기업에 대한 commitment향상- 결근율하락, 이직 방지
2)사회적 목적 :기업 내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기 여하는 것
■기업 내 청소년, 여성근로자, 노령자 등 상대적 불리한 지위에 있는 종업원보호
-기업복리후생은 개인에게 균등하게 혜택을 주는
III. 복지후생의 분류
1. 실시주체에 의한 분류
복지후생은 "국가, 공공단체, 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자의 생활향상 및 안정을 목적으로 실시하는 제도"로서 다음과 같이 분류할 수 있다.
1/ 공공복지
공공복지는 국가나 지방공공단체가 주체가 되는 것으로 국민, 근로자가 복지후
1. 기업의 내적책임으로서의 복지
1) 기업복지의 개념
사회복지분야에서의 기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외복지후생제도 법정외복짛생제도에는 생화시설(사택,기숙사 등),경제시설 및 제도(매점,주