베이비붐세대의 은퇴 시기 임박
→ 근로의욕이 높은 베이비붐세대 특수성 + 파급효과 고려 = 대응책
1. 노동시장의 대응과 해결책
√ 노동시장을 완전히 떠나는 베이비붐세대 수는 제한적
√ 상당수가 노후자금을 마련하기 위해서 근로를 지속할 것
But, 2020년 이후에 베이비붐세대가 고령화 인
우리나라 50세 이상 시니어층의 가계소비 규모는 2005년 현재 83조7000억원이고 2010년에는 130조원, 2030년에는 432조5000억원으로 급속히 늘어날 전망이다. 65세 이상 고령자를 대상으로 하는 고령친화형 산업시장 규모 또한 2010년 31조원에서 2020년에는 약 116조원까지 급증할 전망이다. 베이비붐세대(1953-1965년
Ⅱ 본론
1. 베이비붐세대의 노년을 위한 우리나라 복지정책 현황
현재 우리나라의 경우 베이비붐세대에 대한 특화된 정책은 국민연금이외에는 없는 상황이며 현재까지는 65세 이상 고령자 고용 창출에 집중되어 있는 상태이다. 우선 국민연금공단에 따르면 베이비붐세대의 국민연금은 전체 대상
1. 서론
베이비붐세대가 처음 65세로 진입하는 시기인 2020년에는 고령화지수가 15.9%로 증가하게 되며, 노인부양비는 20%까지 증가할 것으로 예측되고 있다.
이는 인구 5명 당 1명의 노인을 부양해야 한다는 것으로 향후 사회적 부담의 상승과 더불어 세대 간 갈등이 발생될 수 있다는 것을 의미한다.