【들어가면서..】
최근 논란이 되고 있는 독도문제에 대한 접근방법을 간단하게 설명하겠습니다.
먼저 독도의 연대를 간단하게 살펴본 후, 붉어지는 독도문제에 대한 양측의 주장 근거를 살펴보겠습니다. 이후 일본의 전반적인 독도정책과 그 정책이 가진 의미를 해석하고, 이를 바탕으로 향후
논란이 되고 있는 독도문제에 대한 접근방법을 간단하게 설명하겠습니다.
먼저 독도의 연대를 간단하게 살펴본 후, 붉어지는 독도문제에 대한 양측의 주장 근거를 살펴보겠습니다. 이후 일본의 전반적인 독도정책과 그 정책이 가진 의미를 해석하고, 이를 바탕으로 향후 일본의 독도에 관한 동향을
기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다. 기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.
*공유가치관: 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업은 전사원이 다음과 같은 공유가치관과
한일관계사 사적지 관련 5곳 이상을 방문하여 사건 및 관련 사항 그리고 자신의 감상을 쓰는 데 반드시 사적지 또는 유물을 배경으로 하여 본인의 얼굴이 들어가도록 촬영한 사진을 첨부한다. 예) 부산 ? 자성대, 금정산성 등(부산 시립박물관에서 관련 내용을 조사해본다) 대구 ? 국채보상운동 관련. 전
한일관계사 사적지 관련 홍주의사총, 벽제관지, 행주산성을 답사하고 해당 사적지에 대한 설명 및 관계된 사건, 관련 사료, 그리고 자신의 감상을 서술하였다.
II. 본 론
1. 홍주의사총
1) 사적지에 대한 설명
홍주의사총은 왜구의 침입이 예상되는 고을의 읍성을 새로운 격식에 맞추어 조선 세종