지식경영문화
지식경영의 목표는 무형자산인 지식을 빠른 시간 안에 회사의 필요한 핵심 노하우로 축적하고 전파하며 공유하고 그렇게 함으로써 환경변화를 선도할 수 있는 새로운 전략·상품·서비스를 창출하여 기업의 가치를 높이는 데 있다.
효과적인 지식경영을 위해 요구되는 것은 효과적인
변화지향적인 기업의 조직문화
조직문화(organization culture)란 조직이나 기업이 공동목표를 달성할 수 있도록 협력하고 조직 내 단결을 도모할 수 있도록 널리 공유되는 가치를 말한다. 기업에서 변화지향적인 조직문화를 가졌을 때 그 기업은 변화에 가장 잘 적응할 수 있다.
이러한 조직문화는 기업
문화의 영역이 더욱 증가되어야 할 필요가 있다.
2. 변화지향적
청소년 문화는 어느 시기와 세대를 막론하고 언제나 미완성이며 일시적이라는 특징을 가진다. 이는 곧 새로운 형태와 내용을 계속해서 추구함을 뜻하며, 게다가 이러한 지속적인 변화는 매우 역동적이다. 기성세대의 문화는
1. 기업문화란?
사회를 구성하고 있는 개인의 개성과 사회를 형성하는 문화 사이에는 상호 작용이 있는 것처럼 기업에도 독특한 특성을 가지고 있는 문화를 가지고 있으며 이는 기업의 리더와 구성원들이 개성이 합쳐져서 표현되는 문화라고 할 수 있겠다. 우리는 이를 기업문화라고 표현할 수 있겠
대한항공 소개
우리나라 최초항공사 / 39년의 역사39개국 116개 노선 / 126대 항공기 보유
명품항공사 지향 / SKYTEAM 가입
비젼
“Excellence in Flight”
최상의 운영체제, 고객 감동과 가치 창출,
변화지향적 기업문화
미션
세계 항공 업계를 선도하는 글로벌 항공사”
To Be Respe