사회단체, 교육훈련기관, 산업체 등이 일종의 지역협의체를 형성하여 자원의 효율적 이용과 시너지효과 창출을 통한 인력개발을 목적으로 일찍부터 공동의 노력을 기울여왔다.
그런데 미국, 영국 등 주요 선진국들에서 운영중인 지역협의체들은 처음에는 기술개발, 기업유치, 고용증대, 취약계층에
고용구조의 변화
세계화가 진전되고 또한 정보화 사회와 지식 기반사회로의 진입에 따라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 정리해고의 도입으로 빠
고용 및 정부고용, 창업지원 및 여러 가지 직업훈련 프로그램
을 병행하고는 있으나 인턴제의 경우 기업들의 이기적인 방법으로 이용되고 있으며 직업
훈련 또한 비효율적으로 운영되어 있어 그 실질적인 효과에 대해 회의적인 반응을 얻고
있다. 이렇게 심각하고 우리가 당면한 청년실업문
고용
2005년 중 고용사정은 성장세 둔화와 이에 따른 기업의 감량 경영 등의 영향으로 개선되기 어려울 전망이다 실업률은 내년 상반기 중 다소 상승하다가 하반기에는 하락하여 금년(3.5%)과 비슷하거나 소폭 상승할 가능성이 있다.
3. 물가
2005년 중 소비자물가는 3.0%(연평균대비 기준) 내외로 금
구조변화기업 업무의 복합화 종합화로 전통적 물류산업의 영역이 모호해지면서 물류산업의 영역의 파괴현상이 심화되고 있다. 또한 네트워사회구조(network)시대에 물류서비스도 단순 아웃소싱에서 전략적 제휴수준의 아웃소싱인 종합물류서비스(TPL, Third Party logistics)을 활용하지 않고는 기업경쟁력