II. 기술적 변화(technological change)
1. 기계설비 교체
가장 단순한 형태의 기술적 변화이다.
2. 작업공정 변화
생산과정에서 작업진행순서를 바꿈으로도 일어날 수 있다. 새로운 기술도입으로 작업자의 배치나 부서화 등에서 변화가 일어날 수 있다.
3.정보처리체계 도입
ex) 업무처리 전산화
4. 자
중심적 능력주의에 입각하여, 직무의 자격요건에 적합한 적격자를 선정하여 승진시키는 방법이다.
2) 자격승진
사람중심적 연공주의에 입각한 제도로, 직무의 내용과 관계없이 구성원 개인의 인적 자격요건(근무연수, 학력, 연령 등)에 따라 승진시키는 방법이다.
3) 조직변화(oc)승진
조직변화를
변화에 잘 적응하는 관리능력을 증진 시키는 계획적이며 체계적인 과정
* 학교 조직발전은 학교 조직내의 구조, 과업, 기술 측면보다는 조직 구성원에 대해 보다 많은 관심을 두고 있다.(Owens & Steinhoff, 1976:142~148)
→ 학교 조직 구성원들의 행동에 영향을 미치는 학교조직 문화가 중심적으로 다루어지
변화되고 있긴 하지만, 여전히 대다수의 한국 기업은 ‘동양형’ 인적자원관리방식을 채택하고 있으며 그에 따라 종업원의 장기고용을 장려하고 있다. 한 조사에 따르면 한국 내 기업 중 60%이상이 장기직 직원에게 수당이나 포상금 등 여러 혜택을 제공하고 있으며, 현재 장기직 혜택이 없는 기업 중에
조직은 책임, 자율성, 위험, 불확실 등으로 특징지어진다. 이는 전통적 기업에서의 인위적인 경직성과 규칙이 사라지는 것을 의미하는 것이다.
한편 내부적으로는 세대이동에 따른 기업 문화의 급속한 변화가 나타나고 있다. 이에 따라 비공식적이고, 팀 중심적이며, 설득을 바탕으로 한 경영방식이 확