보상 법제는 국민의 재산권과 밀접하게 관련되어 이해관계가 첨예하게 대립함으로 인하여 전면적인 개선이 이루어지지 못하였다.
이러한 문제점이 심화함에 따라 정부에서는 1999년 3월 5일 ?공공건설사업 효율화 종합 대책」의 목적으로 토지보상제도를 개선하기로 하여,「공공용지취득 및 손실보상
1. 실업보상제도의 의의
자본주의 사회에서 대다수 사회구성원들의 삶의 영위는 노동력 제공을 대가로 받는 소득에 기초하여 주로 이루어지고 있다. 노동력 판매가 실현되지 못한 실업은 해당 실직자 및 가족구성원에게 소득중단을 통한 경제적 불안정을 야기한다는 점에서 생활상의 주요한 위기라
보상을 요구하는 노동조합운동이 고조되어 산업재해가 사회적 문제의 지위를 확보하게 되었고 따라서 국가도 피재근로자에 대한 사용자의 “배상책임입법”을 제도화하게 되었다. 그러나 이러한 제도와 사회보험제도로서의 역할은 많은 문제점을 내포하게 되었고 표면화 되게 되었다. 이에 따라 우
연봉에 포함하고 나머지 200%에 대해서만 현행 제도를 유지
4. 리프레시 휴가 폐지, 보상금 지급
리프레시 휴가제도
2005년부터 임직원들에게 부여한 휴가로, 최대 2주 부여.
리프레시휴가 개선방안
리프레시 휴가 폐지에 따른 보상으로 1년에서 최대 4년치의 휴가일수에 해당하는 보상금을 지급
만족할 경우 종업원은 출원보상, 등록보상, 실시보상, 처분보상금을 받게 된다. 만약, 사용자가 종업원의 직무발명에 대한 정당한 보상금 지급하지 아니한 경우 특허법 제40조 규정에 의거 종업원은 사용자에게 정당한 보상을 받을 수 있도록 직무발명보상제도의 제도적인 장치가 마련되어 있다.