보상제도를 설계할 수는 없다. 현업의 인사관리자가 다양한 역할에 따른 보상과 평가의 차별화 시도에 있어서 저항에 부닥친다면 역할과 책임의 다양성과 보상과 평가의 차별성을 수용할 수 있도록 내적 준비도를 구축하는 변화관리를 우선 실시하는 것이 바람직하다. 성과급의 설계는 달성한 성과를
보상프로그램으로써 G스탬프는 G마켓 구매고객에게 제공하는 혜택으
로G마켓 쇼핑 필수아이템이다. G스탬프는 G스탬프가 적용된 상품을 구매하거나(G스탬프샵) 상품평 작성시 G스탬프를 발급해주며(플러스존 접속으로 상품 순수단가 3천원 이상의 상품구매시 1장이상 발급) 적립된 G스탬프로 각종 쿠
보상프로그램은 종업원들을 확보하고, 유지하며, 동기부여하고 보상하기 위해 활용되므로, 보상프로그램의 진정한 목적은 종업원 관리이다. 종업원 관리는 사업의 청사진과 성공모델에 기초한 인적자원전략으로부터 도출된 특별한 개인과 종업원 집단에 대한 계획되고 선택된 유지활동이다. 임금프
GAP
-Sprize 가격 보상프로그램
매장에서 정가로 구입한 제품이 45일 이내에 가격할인을 할 경우
정상제품의 가격과 할인 제품가격의 차액을 고객에게 보상해 주는 프로그램
차액은 실제 돈이 아니라 Sprize money로 지급이 되며 1년 이내의 캐나다 벤쿠버내
지정된 10개의 매장에서 언제든지 현금처럼 사