1. 복리후생제도복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌으로서, 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 기업의 경영 수단이 될 수 있다. 또한 근로자 입장에서는 직장
(1) 한국공항공사의 복리후생제도
1) 한국공항공사 및 복리후생제도 소개
한국공항공사(韓國空港公社, Korea Airports Corporation)는 공항을 효율적으로 건설·관리·운영하도록 함으로써 항공수송을 원활하게 하고, 나아가 국가경제 발전과 국민복지 증진을 위해 설립한 공사이다.
구분
공사
설립연도
제도가 `SFA(survey-feedback, action)`다. 설문-해법-실행의 프로그램을 구축한 것이다. 매년 이 설문 프로그램을 가동한다.
이를 통해 만들어진 대표적인 제도가 오픈도어정책(open-door policy)과 `공정성 보장제도(GFTㆍGuaranteed Fair Treatment)다. 설문 조사결과 "내 상사는 업무에 대해 내 생각을 물어야 한다. 경영
복리후생의 개념 및 목적과 유형
1. 복리후생 개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금
제도에 대한 요구가 바뀌고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었다.
한편 우리나라 기업의 복리후생제도는 지난 수년간 매우 빠른 속도로 비용 상승이 이루어진 것에 반해 비용대비 효과는 오히려 미미한 것으로 나타나고 있다. 이에 따라 기