Ⅰ. 노동조합의 의의
1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. "노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wageearners)의 지속적 단체(continuous association)라고 정의하였다.
우리나
주권자와 통치하는 권력자가 오랜 역사 동안 분리되어 있었던 것이 실제로는 하늘의 은혜인 셈이 되었다. 왜냐하면 일본이 서양의 위협이라는 위기에 직면하여 천황은 국가의 새로운 구심점을 마련해 주었기 때문이다. 서양의 충격에 대한 일본의 최초의 반응은 ꡐ복고ꡑ라는 이름으로 일어났
주권자, 이사회, 경영자 그리고 기타 이해관계자들간의 상호작용 관계를 규정하는 메커니즘을 의미하며, 좀더 좁은 의미로는 기업의 주권자가 경영자를 규율(discipline)하는 메커니즘을 뜻한다. 그러면 왜 경영자를 규율하고 감독해야 하는가? 이는 소유와 경영이 분리되면서 발생하는 ‘주인-대리인 문
제 1편 노동의 생산제력의 개선의 제원인과 그 생산물이 국민의 여러 계급 들 사이에 자연적으로 분배되는 질서에 대하여
제 2편 자본(S)의 성질, 축적 및 용도에 대하여
제 3편 제국민에 있어서의 부유의 진보의 차이에 대하여
제 4편 경제학의 제체계에 대하여
제 5편 주권자 또는
주권자인 인민, 일반의지와 법률의 기본원칙을 역설하였다. 무엇보다 그의 인민주권설이 18세기 모든 정치저서 중에서 가장 큰 영향을 주었으며 로베스피에르가 인정하듯이 프랑스 혁명의 도화선이 되었다는 점에서 루소의 사상사적 위치가 크다고 할 것이다. 수업의 일환으로서 한 사상가의 모든 것