Ⅰ. 개요
소득(Income, Eincommen)은 형태가 다양하게 존재하고 또 소득이 발생하는 환경이 다양하기 때문에 구체적으로 통일된 정의를 내리기는 어렵다. 소득에 관해서는 많은 재정학자들 사이에 활발한 논의가 있으며 다음과 같은 학설로 종합해 보면 대체로 純資産增加說과 所得源泉說 및 所費說의 세
부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아
부당해고에 대한 구제제도가 필요한 바, 현행법상으로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름의 의의를 가지는 바, 이들 내용과 문제점을 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
1. 원상
부당지원행위의 요건을 충족하는 경우에는 부당지원행위에 해당한다”며, ①외상매출금, 용역대금을 약정기한 내에 회수하지 아니하거나 지연하여 회수하면서 이에 대한 지연이자를 받지 아니한 경우, ②지원객체가 운영하는 광고매체에 정상광고단가보다 높은 단가로 광고를 게재하는 방법으로 광
있을 것이다. 여러 가지 조직내부의 갈등 유발 원인 중 우리 조는 조직 내부의 갈등의 원인 가운데 하나인 직장 내의 부당대우에 대해서 조사해 보려고 한다. 우리가 조직 내부에서 직접적 간접적으로 겪을 수 있는 부당대우의 사례와 부당대우를 받았을 시 해결 방법과 대책에 대해 알아보겠다.