부당해고 판정시 여러 정황을 고려하여 원직복귀 또는 보상금지급명령(6~48개월분의 임금)을 하게 되나 사용자의 복직거부시 보상금 지급과 함께 근로관계 종료를 명시하고 있습니다.
III. 결 론
1. 문제점 및 해결방안제시
노사관계 로드맵 관련 노사정 합의내용은 크게 7가지로 압축된다. 이중 정리
출입국·외국인 정책 본부 가 제공하는 체류 외국인 연도별 증감 추이를 보면 1999년 381,116명 단기체류외국인 211,151명, 2000년 491,324명 단기체류외국인 271,362명, 2001년 566,835명 단기체류외국인 322,451명, 2002년 629,006명 단기체류외국인 357,340명, 2003년 678,687명 단기체류외국인 218,426명, 2004년 750,873명 단기체류
방향
아직까지 단체교섭권이 없는 점, 노조원 수가 절대적으로 부족하다는 점이 약점
노조가입을 꺼려하고, 노조가입의 필요성을 느끼지 못 하는 현실
전 계열사 노동자들의 합의와 동의를 이끌어내는 것이 중요
사측이 노조를 동반성장의 동반자로 볼 수 있도록 설득 ? 무노조경영 철폐 유도
발전으로 사망률이 저하되었고 국민의 노령기간이 길어지는데 반해 사회경제제도를 정년제도에 의하여 고용자 등을 강제 퇴직시킴으로써 저축이 없는 근로자와 그 부양가족의 생활 문제가 대두되었다. 퇴직근로자와 부양가족의 노후소득보장은 3 보장체계로 대처된다. 첫째, 국가가 보장하는 공적연