이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
1. 서 론
2009년 8월 19일 청와대 영빈관에서 이명박 대통령 주재로 국가과학기술위원회 회의가 이루어졌다. 이 회의에서 행정안전부는 ‘공직 내 이공계 이공계 전공자 : 최종학력이 이공계 분야이거나 이공계 분야 대학(교) 졸업자, 이공계 분야 자격증을
이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
1. 서 론
2009년 8월 19일 청와대 영빈관에서 이명박 대통령 주재로 국가과학기술위원회 회의가 이루어졌다. 이 회의에서 행정안전부는 ‘공직 내 이공계 이공계 전공자 : 최종학력이 이공계 분야이거나 이공계 분야 대학(교) 졸업자, 이공계 분야 자격증을
(4) 기회균등(실적주의)과 동등결과
기회균등은 개인주의, 형식적 평등에 기초한다. 이는 각자가 실적과 노력에 기초하여 성공하거나 실패할 균등할 기회를 가지므로, 각 개인은 자신의 운명에 책임이 있고 자신이 성취하는 결과는 노력과 타고난 재능에 의한 것으로서 결과적 불평등은 적정하고 공
Ⅰ. 서론
최근에 행정과 경영의 관계는 상대화되고 있다. 즉, 뚜렷한 경계의 차이가 사라지고 있는 실정이다. 그것은 기업 이윤의 사회 환원 현상과 사행정의 거대화, 사기업체에 대한 정치적 영향력이 증대되고 있기 때문이다. 인사채용에 있어서도 이 둘은 밀접하게 교류하고 있다. 따라서 기업과
1. 총액인건비제도의 의의
총액인건비제란 각 부처별, 기관별로 인건비 예산 총액의 범위 내에서 인력의 직급별 규모, 직렬․직류 등의 종류, 기구의 설치 및 인건비 배분에 대하여 자율성을 가지고 운영하되 그 결과에 대해 책임을 지는 제도이다. 이와 비슷한 서구의 제도로는 총괄경상비제도