분업의 원칙
노동분업(division oflabor)은 한 개인이 모든 직무를 수행하기보다는 직무를 단계별로 차별화하여 그러한 직무를 개인이 수행하는 것을 의미한다. 표준화된 과업을 개별 근로자가 계속하여 반복적으로 수행하는 조립라인(assembly line)이 좋은 예가 된다.
노동분업은 일에 대한 전문화로 종업
I. 분업
일을 별개의 직무(job)로 분할하고 노동자에게 과업(task)을 할당하는 과정을 분업(division oflabor)이라 부른다. 예를 들어, 패스트푸드 레스토랑에서 일부 직원들은 주문을 받거나 주문지를 작성하고, 다른 직원은 음식을 준비하며, 직원 몇 사람은 청소를 하고 장비를 정비한다. 그리고 최소한 한
분업
조직구조를 설계하는 데 있어서 가장 먼저 고려해야 할 것은 '분업' (division oflabor)에 관한 문제이다. 전체 조직이 수행하여야 할 직무를 어느 한 사람이 전부 도맡아서 처리할 수는 없고 반드시 여러 사람이 분담하여 수행하여야 한다. 또한 직무는 어떤 원칙에 의하여 세분한 후 작업자로 하여
분업
조직구조를 설계하는 데 있어서 가장 먼저 고려해야 할 것은 '분업' (division oflabor)에 관한 문제이다. 전체 조직이 수행하여야 할 직무를 어느 한 사람이 전부 도맡아서 처리할 수는 없고 반드시 여러 사람이 분담하여 수행하여야 한다. 또한 직무는 어떤 원칙에 의하여 세분한 후 작업자로 하여
1. 국제무역과 국제분업
국제분업(international division oflabor)이란 한 나라가 자국에서 필요한 물자를 생산하여 자급자족할 수도 있으나 자국에서 가장 효율적으로 생산할 수 있는 물자를 특화(specialization) 또는 전업화하여 생산한 후 타국과 무역을 통하여 필요한 물자를 교환하면 자국에서 필요한 물자