목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다.
그래서 여기서는 허시와 블랜차드의 상황모형을 통하여 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정해보고 실지의 지도자와 비교해 보면서 내가 속해 있는 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해보기로 하자.
지도자는 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕으로 탄생한다.
그래서 여기서는 허시와 블랜차드의 상황모형을 통하여 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정해보고 실지의 지도자와 비교해 보면서 내가 속해 있는 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해보기로 하자.
호프스테드의 문화비교모형
국가 간의 문화차이를 비교 ․ 분석하는 또 하나의 중요한 방법론으로 호프스테드(Greet Hofstede)의 문화비교모형을 들 수 있다(Hofstede, 1980). 그는 실증적으로 이루어진 연구에서 문화를 분류하고 비교하는 데 매우 유용한 기준을 제시했고, 실제로 이 분류기준을 이용하
[문화적 환경 분석모형] 클러크혼의 문화비교모형
클러크혼(F. Kluckhohn)과 스트로드백(Strodebeck)은 문화들 간의 차이점을 명백히하기 위해 인간이 지니는 여섯 가지 속성에 관한 기본명제와 관련된 질문을 제시하고, 이 질문에 대한 답변의 방향을 기준으로 문화를 구분하였다. 여기서 여섯 가지의 기본
삶에 중요한 갈등으로 작용하고 있다.
이 장에서는 재무행정론2공통 (1) 정부예산의 개념과 기능에 대해서 설명하시오(5점). (2) 입법부 우위의 예산원칙과 행정부 우위의 예산원칙을 비교하여 설명하시오(10점). (3) 세출예산 결정방식의 유형 중 점증모형과 합리모형을 비교하여 설명하기로 하자