2. 신공공관리적 행정개혁의 성과
①투입과 절약
GDP 대비 정부재정 지출 대체로 감소, 특히 뉴질랜드에서 큰 성과.
하지만 이러한 성과를 인식하는 과정에서 유의해야 할 조건.
(1) 행정개혁 노력과 선진 각국 간의 성과차이가 다름. 신공공관리의 선도국가로 알려진 영국의 성과가 보통수준에 불
행정의 역기능, 비능률, 낭비 극복을 위한 시민적 요청(Curits 등)과 내 부적 반성 및개혁으로 1889년 정치․행정의 분리와 실적주의 확립을 위한 Pendleton법이 제정되고, 1906년 뉴욕시정연구회, 1910년 절약과 능률에 관한 대통령위원회(Taft 위원회) 등 결성 : 행정개 혁운동 전개, 과학적 관
2. 행정개혁
1) 효율성 및 경쟁을 통한 혁신 가능성
(1) 공무원 3% 퇴출제
- 서울시에서 오세훈 시장의 임기기간 중 실시된 인사개혁
- 무능하고 불성실한 공무원을 퇴출하여 행정의 질을 높이고자 실시
- 경쟁을 통해 질을 높이고 부정, 부패, 무능을 해결할 수 있는 방식
(2) 반드시 성공적인가?
서
행정을 재구조화하면서 잉글 랜드 지역에 북아일랜드와 스코틀랜드 및 웨일즈 지역과 동일한 서비스를 제공할 수 있 도록 마련한 조직임. 지역사무소의 장은 정부부처를 대신해서 해당 지역내의 환경, 운수 와 지역, 무역과 산업, 교육과 고용에 관한 업무를 총괄함
③ 비부처 부서는 일명 특수법
및 司法府의 복잡화와 세분화 등으로 분류할 수 있다.
현대국가의 통치구조는 전문성 및 민주성의 조화의 목적으로 첫째, 행정조직일 방대화하는 확대경향, 둘째, 行政組織의 統一性과 段階性을 유지함으로써 생명과 복종관계로서 통일적 피라미드형을 이루고, 셋째, 行政組織의 獨立性, 合議性, 관