Ⅰ. 개요
직무평가의 방법에는 비량적(非量的)인 평가방법(등급법, 분류법)과 양적인 평가방법(점수법, 요소비교법)등이 있으며 이 경우 비량적인 평가방법에서 확실하게 평가요소를 잡아낼 수 없을 때도 역시 그 평가를 평가기준으로서 가령 직무의 곤란성(수순적인 것)과 책임성(기능적인 것)을 갖
Ⅱ.직무평가의 목적
직무평가의 목적은 기업내의 임금체계나 임금구조를 확립하고, 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 있다.
1.공정한 임금체계의 확립
직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다. 즉, 직무평가는 직무급
Ⅰ. 개요
국민투표에 의한 직선제로 바뀐 대통령의 임기가 단임 5년으로 되어있기 때문에 대통령의 직무수행이 재선에 미친 영향에 관한 연구가 없다. 그러나 현직과 득표율에 관련된 연구는 국회의원선거에 집중되어 나타나고 있으며 그 영향력에 대하여서는 상반된 주장을 보이고 있다. 현직 국회