퇴직해야하는 비자발적퇴직자가 아닌 재직중인 정년퇴직 예정자를 대상으로 하였고, 둘째, 인력 구조조정에 따라 중도 퇴직해야하는 비자발적퇴직자가 대상인 경우 보통 단발성 프로그램으로 운영되는 것과는 달리, 회사 전체의 인사관리 시스템의 틀 속에서 영속적이고, 체계적인 제도로 운영되었
퇴직자 비중은 전체 퇴직자 중에서 802%에 불과한 반면 생산직의 퇴직자 비중은 91.8%나 되었다. 퇴직자 구성비를 종업원 구성비와 비교할 때 생산직의 퇴직성향은 사무직보다 훨씬 높다는 것을 알 수 있다. 또한 생산직 중에서도 기술자보다는 기능공이나 기타 근로자의 퇴직성향이 높은 것으로 나타났
퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 측의 개인적 사유에 의해 종업원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 퇴직과 기업 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 종업원이 비자발적으로 현
Ⅰ. 정년퇴직 제도의 정의
1. 퇴직의 정의 및 유형
① 퇴직 : 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 근로자가 이탈하는 것.
② 개인 의사에 따른 분류
- 자발적 퇴직 : 근로자 측의 개인적 사유에 의해 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 것.
- 비자발적퇴직 : 기업 측
보수적인 기업 문화를 가지고 있는 우리 나라도 이제는 ‘평생 직장’이라는 말이 사라졌다. 예전에는 이직을 하는 사람을 의리를 모르고 돈만 쫓는 약은 사람이라 했지만, 이제는 이직이 그 사람의 능력을 보여주는 척도가 되었다. 치열한 생존경쟁에서 뒤쳐져 일터를 떠나야 하는 직원들은 그 생계가