중국에서 기업을 경영하며 효과적인 노사관계를 구축하는 방법이 있는지? 안정적이고 지속적인 중국 현지 경영을 위해 중국의 기업 지배구조, 노사관계, 그리고 현지 경영 사례 분석을 통해 중국의 노사관계는 어디로 가고 있는가? 중국에서 가장 효과적인 인사 방책은 무엇인가? 중국의 젊은 노동자들
비전임 교원에게 담당하도록 하고 있으나 시간강사의 처우에 대한 개선은 이루어지지 않고 있어 다양한 문제점이 초래 되고 있는 실정이다.
2. 자본과 비정규직 그리고 시간강사
시간강사는 사회 구조적으로 볼 때 비정규직과 다름이 없다. 그 근거로는 먼저 대학 구조가 노동시장의 그것과 유사한
학생들이 과목 하나하나를 선택하게 하는 것이 아니라, 과목들이 유의미하게 묶인 과정을 선택하게 하는 것
사회적 변화와 요구를 예측,
안정적인 대책수립
과원교사 부전공 이수
비전임 교사 임용
인근 학교와의 긴밀한 협조
(반대) :
선택중심 교육과정은
'수요자 중심의 맞춤형 교육'
주요내용
과거~1950
특성론
지도성은 천부적인 개인적 특성임
1950~1970
행동론
지도성의 효과는 지도자 행동에 따라 달라짐
1970~1980
상황론
지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐
1980~현재
대안이론
지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임
3)지도성 이론의 변천과정