① 비정규직이란?
과연 비정규직이란 무슨 말인가? 비정규직이란 용어는 일반적으로 정규근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭하는 의미로 사용되고 있다.
근로기준법에는 ‘정규직, 비정규직’ 의 용어구분이 없으며, 단지 근로계약형태를 달리할 뿐이지, 근로기준법의 적용을 받는
노조)의 이해를 구하고, 이를 실천할 수 있는 대안을 제시해보고자 한다.
그러나, 본 보고서는 본질적으로 문헌 분석 중심으로 짧게 이루어졌기 때문에 현실적인 모든 문제들을 포괄할 수는 없으며, 비정규노동자의 현실적 대안으로서의 산별노조의 개념을 중점적으로 소개하는 수준에 머무를 수밖에
노조를 정의하는데 있어서 서비스라는 것이 매우 광범위하기에 보험과 금융 등은 사무직 서비스라는 점, 의료, 통신 등은 공공서비스라는 점으로 민간서비스와는 구별을 요하였다.
그리고 정규직보다는 비정규직 근로자들에 초점을 맞추어 소외된 그들의 모습과 정규직과의 갈등과 그에 따른 해결책
노조를 정의하는데 있어서 서비스라는 것이 매우 광범위하기에 보험과 금융 등은 사무직 서비스라는 점, 의료, 통신 등은 공공서비스라는 점으로 민간서비스와는 구별을 요하였다.
그리고 정규직보다는 비정규직 근로자들에 초점을 맞추어 소외된 그들의 모습과 정규직과의 갈등과 그에 따른 해결책
1. 쟁점인 기형적인 고용구조에 대하여
1) 사내하청, 용역, 계약직의 이름으로 기아자동차 내에 비정규직은 50%에 육박
우리나라 전체 노조 조직률은 10% 인데 그것이 비정규직 위주의 고용구조 확산에서 기인한다고 본다. 비정규직이 전체 노동자의 60%의 비율을 차지하고, 비정규직의 불안정한 고용구