1. 비정규직보호법
지난 IMF(1997) 외환위기 이후, 우리 사회에서는 비정규직의 규모가 크게 늘어났다. 이른바 ‘노동유연화 정책’으로 인해 전체 임금 근로자의 3분의 1 이상이 비정규직으로 채워진 것이다. 이에 따라 비정규직 남용과 이들에 대한 차별 대우로 인해 생기는 문제가 사회 양극화 현상
보호가 강화됨으로써 정규직 근로자와의 근로조건 격차를 완화하고 사회적 통합에 기여함으로써 장기적으로 생산성 향상에 기여할 것으로 기대됨.
(1) '비정규직보호법'은 대한민국 법률에 존재하지 않음. 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한법률, 파견근로자보호등에 관한 법률 중 개정법률,
Ⅰ. 서 론
현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 문제점을 일으키고 있다. 비정규직법은 비정규직자를 보호하기 위한 취지로 만들었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 전략되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 전략되고 있다. 경제위기 이후 임시․일용직 근로
시작하며
2007년 7월 1일, 비정규직보호법이 시행되었다. 정부는 이로서 비정규직의 권익이 보호되고 향상될 수 있을 것이라고 연일 큰 소리로 떠들고 다녔지만 이 예상은 완전히 빗나갔고 이 문제는 현재 다시 논란이 되고 있다. 비정규직보호법으로 인해 비정규직 노동자의 권익이 향상될 것
Ⅰ. 서 론
1. 들어가며
최근에 이랜드나 기륭전자 사태는 우리사회의 비정규직 문제의 심각성을 단적으로 보여주고 있다. 세계적인 경제위기의 여파로 이러한 비정규직 문제는 더욱 심각해 질 것으로 보인다. 또한 비정규직보호법 시행 이후에 비정규직 관련 문제가 줄어들기는커녕 오히려 더