인상형성에 큰 영향을 미칠 수 있는데, 이를 신근성 효과(최신 효과)라고 한다. 이 효과는 제한적으로 나타나는데, 초기 정보가 너무 일찍 제시되어 망각되어지거나, 최근의 정보가 아주 현저하게 지각되어질 때의 경우들에서만 나타난다.
(3) 후광효과
어떤 사람이 갖고 있는 장점이나 매력 때문에
자각하기 어렵다. 또한 지각과정은 누적된 과거 경험의 영향을 받기 때문에 개인차가 크다. 우리 조에서는 다른 사람의 특성을 지각하고 판단하는 우리 나름대로의 사람 보는 틀, 그리고 인상형성에 관한 이론과 대인지각의 정확성 및 대인 지각 기술을 향상시키는 방법에 대해 알아보도록 하겠다.
고정관념은 그 집단의 구성원에 대한 차별을 초래. 소수집단의 문제.
3) 인상형성의 경향성
①핵심특성의 중시
-핵심특성(central trait): 전체 인상을 형성하는 데 큰 비중을 차지하는 특성.
-‘좋은 사람’ 또는 ‘나쁜 사람’이라는 평가정보가 중요한 핵심특성을 이루는 경우가 많음.
-후광효과(hal
1. 대인지각의 의미
대인지각이란 다른 사람에 관한 정보거리로부터 그 사람의 성격, 감정, 의도, 욕구, 능력 등 내면에 있는 특성과 심리과정을 추론하는 것이다. 여기서 말하는 타인에 관한 정보거리는 과거 타인이 자기에게 행한 행동이나 신체적인 특징과 복장과 같은 상대의 외견, 연령, 직업, 취
편견의 문제
- 편견의 범위 : 일상생활 속 사소한 편견부터 9/11 테러와 같은 극단적 편견까지 광범위
- 편견(prejudice)과 차별대우(discrimination)의 구분
: 편견은 집단 성원에 대한 부정적 태도이고
차별대우는 집단 성원들에게 차별적으로 불공정하게 행동하는 것이다
1. ‘구식’ 차별