국민의 요구를 수렴해 행정에 반영시키는 대응성의 확보 및 책임행정의 구현을 의미한다. 그리고 조직 내적 민주성은 조직구성원의 사회 심리적 욕구 및 정서적 요인을 중시하는 관리를 지향한다. 따라서 하의상달, 분권화, 자아실현 욕구의 충족을 위한 조직의 관리가 이루어질 수 있도록 해야 한다.
권력이 편중되어 있는데, 그 원인은 정부주도의 경제성장과 국가 안보적 상황, 가부장적 유교이념의 전통사상, 그리고 정당 등 정치제도의 취약성 등에서 찾을 수 있다. 그러나 세계화, 개방화 ,민주화, 분권화의 21세기적 세계물결에 부응하기 위해서는 대통령의 역할의 재정립이 필요하다.
Ⅰ. 서론
실적주의 인사행정은 엽관주의의 제동에만 역점을 둔 까닭에 인사행정의 비융통성, 소극성, 경직성, 집권성, 독립성 등의 폐단을 노출시켰다. 이러한 실적주의의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사원칙으로 확대 발전시켜 나가기위해서는 실적주의와 능률주의 인사행정
Ⅰ. 관광기념품의 경쟁력제고
관광기념품점에 대한 외래관광객 설문조사를 통해 제시하는 시사점은 크게 3가지로 나눌 수 있다.
1. 세련되고 다양한 상품의 부족
최근 관광기념품 구매경향은 보수적 생산방식에 의한 단조롭고 특징 없는 전래상품보다는 세련되고 현대적 감각이 풍부하며 변화가
분권화의 제도적 기반을 마련하였다는 의미가 있다. 또한 인사부문에서는 고위공직자 재산공개제, 여성채용목표제 등이 실시되었고 개인 정보보호 및 행정정보화 사업을 지속적으로 추진하였다
군사문화 및 권위주의 문화를 청산하고 민주적 분위기를 조성하기 위한 각종 조치들이 취해