현대 관리사상은 현대의 리더십
이론을 말하는데 그 리더란
유교의 이상적 인간을 말한다.
동아시아의 근대화 과정에서
유교는 상하 복종관계를 강조하고,
남녀 차별을 부추기는 봉건적 이데올로기로 해석되어 왔다
유교에 대한 새로운 해석을 통해
유교의 긍정적 역할을
현대관리사상과의
Ⅰ. 머리말
이 글은 유교에 대한 새로운 해석을 통해 유교의 긍정적 역할을 현대관리사상과의 연계성 속에서 제시하려는 것이다. 현대 관리사상은 현대의 리더십이론을 말하는데 그 리더란 유교의 이상적 인간을 말한다. 동아시아의 근대화 과정에서 유교는 상하 복종관계를 강조하고, 남녀 차별을
사회건설로서 이를 위해 “북한지역의 혁명기지화, 남한지역의 혁명 역량 강화, 국제적 혁명지원 역량확대”등 3대 혁명역량의 강화를 주장한다. 이에 따라 북한은 1970년 11월 사회주의의 완전한 승리를 위한 총 노선으로서 사상기술문화의 3대혁명을 내세워 대내정책의 기본 노선으로 채택하였다.
I. 과학적 관리론
과학적 관리론은 대량생산체계를 중심으로 자본주의가 발전하기 시작한 19세기 후반과 20세기 초에 형성된 관리사상으로, 산업조직뿐만 아니라 일반 사회조직에서 시간과 자원의 효과적인 활용의 필요성을 제기한 이론이다. 과학적 관리론이 출현할 당시에 각 국가들은 세계적 현상
● 조직개발의 역사
조직개발은 크게
1) 실험실 훈련
2) 조사연구와 피드백
3) 활동연구
4) Tavistock 사회기술적 및 사회임상적 접근방법 등
네 개의 중요한 줄기로 구성된다.
I. 실험실 훈련 (The Laboratory Training Stem)
1. 실험실 훈련을 발전시킨 주요 인물
가. Kurt Lewin : 독일 태생의 미국 심